“现在国企高管薪酬过高的问题越来越引起全社会的重视，在金融危机的大背景下，希望国家能对此严格控制，共克难关！”
近日，全国政协委员、辽宁省政协副主席李晓安接受本报记者采访时表示，他今年已就此问题提交提案。
李晓安介绍，人们之所以将注意力集中在国企管理层的薪酬上，一是绝大部分国企管理层并非通过竞争和公开选拔方式产生，而是由国家相关主管部门任命。并且多数国企在行业中居于垄断地位，国企高管的高收入并不是他们对企业贡献的真实体现。一个人仅仅因为被政府任命为国企高管就身价百倍，不利于彰显社会公平。
“我认为国企高管的收入不只体现在工资上，他们还有股票、奖励等收入。因此，仅仅‘限薪’是不能够从根本上解决国企高管收入过高问题的。”李晓安说。
李晓安认为，解决国企高管收入过高，不仅要通过本企业员工的工资标准来衡量，而且应以全社会的收入水平来衡量，才能体现公平。他建议国家应通过立法等手段，在二次分配上抑制分配不公的现象。
